Selezioni e segnalazioni
Tratto da:Onda Lucana by Paolo Cirigliano
Selezioni e segnalazioni ovvero,filosofia del mercato del lavoro al sud.La “ SEGNALAZIONE”,– colloquio di lavoro- mira alla ricerca dell’eccellenza, del meglio disponibile in un determinato momento e luogo: obiettivo è potenziare, rendere più competitiva un’azienda o impresa.
La “SEGNALAZIONE” prescinde dalle “qualità” (e se ci sono è casualità pura), mira alla “sistemazione” di amici, parenti, amici di amici e amanti: obiettivo è affermare, consolidare potere politico.
I “SELEZIONATI” sono persone capaci, competitive; stimolate, dalla competizione, a migliorarsi e auto-affermarsi. I “SEGNALATI” spesso sono passivi, non interessati (incapaci?) all’accrescimento delle proprie competenze; disposti ad invecchiare nell’attesa, si vendono al politico di turno malinconicamente, spesso disposti a tutto, ma proprio tutto.
Il “SELEZIONATORE” ha a cuore il successo dell’azienda e risponde in prima persona di eventuali errori. Il “SEGNALATORE” ha a cuore il proprio successo. Dei danni arrecati raramente risponde; ricadono sui cittadini.
“SELEZIONARE” è prassi consolidata nelle zone più evolute economicamente del nord Italia, dove prosperano piccole, medie e grandi aziende.
“SEGNALARE” è una caratteristica molto meridionale dove, eccetto poche isole felici, l’economia arranca e “l’azienda” più importante è la Pubblica Amministrazione che, difatti, va “a puttane”.
Tratto da:Onda Lucana by Paolo Cirigliano